I quattro pillars Würth per un futuro più sostenibile

Dal 2022 al 2024, siamo riusciti a ridurre del 39% le emissioni dirette generate dalle nostre attività. Un risultato importante raggiunto grazie all’ampliamento dei nostri impianti fotovoltaici nelle sedi di Egna e Capena, che nel 2024 hanno prodotto 1.500 MWh di energia rinnovabile e alla fornitura esclusiva di energia rinnovabile Garanzia d’Origine in tutte le nostre sedi e negozi.

Come è stato possibile?
Grazie al nostro Energy Team, un gruppo multifunzionale che monitora i consumi, individua gli usi significativi dell’energia e propone azioni di miglioramento continue; il loro lavoro costante ci ha permesso di ottenere la certificazione ISO 50001.

Dal 2022 abbiamo installato colonnine di ricarica elettrica nelle sedi aziendali e avviato un progetto di riduzione delle emissioni del nostro parco auto. L’obiettivo? Rendere ogni spostamento un gesto responsabile.

Il cambiamento passa anche dalla cultura: per questo affianchiamo alle infrastrutture attività formative e informative dedicate alla mobilità sostenibile di tutte le nostre persone.

Sappiamo che anche i dettagli contano.
Per questo abbiamo adottato strategie per ridurre l’impatto ambientale, eliminando la plastica dal packaging e aumentando costantemente l’utilizzo di materiale proveniente da riciclo.

Ogni cliente Würth riceve i propri prodotti in cartoni certificati FSC, prova di un approvvigionamento responsabile della carta.
Una scelta che riflette il nostro impegno a riconsiderare ogni processo aziendale in ottica sostenibile.

La formazione e lo sviluppo delle competenze sono pilastri fondamentali della sostenibilità sociale.
Nel 2024 abbiamo erogato complessivamente 57.000 ore di formazione, pari a 16,2 ore annue per persona, con un incremento dell’8% rispetto al 2023.

Come si misura, in modo tangibile, l’impegno di un’azienda verso i propri collaboratori?
Per il quarto anno consecutivo siamo stati riconosciuti come Top Employer dal Top Employer Institute, il prestigioso ente che ogni anno premia le aziende che si distinguono per migliori condizioni di lavoro, investimenti in formazione, piani di carriera e politiche HR.

Il digitale non è più un’opzione, ma una competenza chiave.
Per questo abbiamo strutturato un percorso di digital upskilling, con l’obiettivo di garantire agli oltre 4.000 collaboratori e collaboratrici un set minimo di competenze.

In tre anni, oltre 3.400 persone hanno partecipato alla formazione e più di 550 collaboratori sono diventati “Ambassador”, formati e consapevoli sul tema digitale.
Un passo fondamentale per permettere a tutti di contribuire pienamente in un contesto in continua evoluzione.

La sostenibilità sociale non riguarda solo competenze tecniche o professionali: significa anche riconoscere e valorizzare la diversità.

Nel 2023 abbiamo organizzato due giornate di formazione dedicate a temi cruciali come diversità, discriminazione e molestie, per sensibilizzare e rafforzare la consapevolezza collettiva.

La qualità è il punto di partenza di ogni innovazione. 
Attraverso il nostro reparto Controllo Qualità monitoriamo costantemente le prestazioni dei prodotti e la soddisfazione dei clienti. Solo nel 2024 abbiamo eseguito oltre 2.300 controlli qualità, assicurando che ogni soluzione rispetti i più alti standard di sicurezza, affidabilità e sostenibilità.

Il risultato?
Questo approccio ci permette di prevenire criticità, rafforzare la fiducia con i nostri clienti e migliorare in modo continuo i processi aziendali, contribuendo a ridurre sprechi e inefficienze. 

Innovare per noi significa anche ripensare l’esperienza dei professionisti che ci scelgono ogni giorno.
Oggi siamo presenti con 250 punti vendita in tutta Italia, che si affiancano al nostro e-shop e ai nuovi concept di vendita basati sulla flessibilità e sull’integrazione tra fisico e digitale.

Servizi come il Click & Collect, i Würth Locker attivi 24/7 e le soluzioni di noleggio a lungo termine Orsy Fleet rendono il nostro sistema sempre più accessibile, efficiente e sostenibile, riducendo tempi di attesa e ottimizzando gli spostamenti.

Crediamo che l’innovazione nasca dal confronto.
Con iniziative come Impulso Innovation Contest, valorizziamo le idee dei nostri collaboratori e dei nostri clienti, trasformandole in progetti concreti.

Ogni proposta diventa un tassello per costruire soluzioni più sostenibili, accessibili e flessibili, in un percorso di crescita condiviso che mette al centro la persona e il miglioramento continuo.

Lo sport rappresenta per noi un veicolo straordinario di valori e coesione.
Da anni supportiamo Special Olympics, la più grande organizzazione sportiva al mondo dedicata alle persone con disabilità intellettiva. Nel 2024 abbiamo accompagnato gli atleti nel percorso di preparazione ai Giochi Olimpici Invernali di Torino 2025, partecipando attivamente al progetto “Adotta un campione”.

Sostenere lo sport significa credere nel potenziale delle persone e nella forza del gruppo.
Valori come impegno, lealtà e spirito di squadra ci guidano anche nel modo in cui operiamo ogni giorno, dentro e fuori dall’azienda

La cultura è un ponte che unisce persone e idee.
Con l’Art Forum Würth Capena, uno dei più importanti spazi espositivi privati in Italia, promuoviamo la diffusione dell’arte come forma di dialogo e crescita collettiva. Crediamo fortemente nel portare la cultura all’interno delle mura aziendali e lo spazio espositivo è uno spazio di inclusione e crescita.

Nel 2024 abbiamo ospitato l’evento “Sotto una nuova luce”, una giornata dedicata alla sensibilizzazione su temi come il risparmio energetico e la riduzione degli sprechi, invitando i visitatori a vivere la mostra con un’illuminazione ridotta e più consapevole.

E se la cultura del risparmio energetico partisse proprio dai gesti quotidiani?
In quell’occasione, tutti i nostri store in Italia hanno spento le proprie insegne per un giorno, a simboleggiare l’importanza delle piccole azioni nella costruzione di un futuro più sostenibile.

Siamo parte attiva del territorio anche attraverso eventi e collaborazioni che rafforzano il legame con i nostri clienti e partner.

Tra gli appuntamenti più attesi, il nostro Würth Oktoberfest rappresenta ogni anno un momento di incontro e condivisione dedicato ai professionisti e alle loro famiglie: una giornata in cui si celebra la relazione di fiducia che ci unisce ai nostri clienti, fatta di collaborazione, convivialità e passione per il lavoro ben fatto, con un tuffo nella cultura locale altoatesina, da sempre la nostra salda radice territoriale.

Iniziative come questa ci permettono di promuovere valori autentici, rafforzare la vicinanza al territorio e sostenere, anche attraverso momenti di festa, una visione di impresa basata sulle persone e sulla comunità.