Intervista esclusiva a Kory Kogon
In questa intervista esclusiva – realizzata in collaborazione con il WOBI (World of Business Ideas) – Kory Kogon, Leader dello Sviluppo Organizzativo presso FranklinCovey, spiega ai leader il ruolo giocato dalla diversità per l’innovazione e la produttività nelle organizzazioni.
FranklinCovey, presente in 150 Paesi con oltre 2.000 collaboratori, è leader mondiale nell’aiutare le aziende a ottenere risultati che richiedono cambiamenti nel comportamento umano. È spesso la sfida più difficile ma, una volta vinta, realizza il vantaggio competitivo più duraturo.
Perché la diversità è davvero importante nel mondo degli affari?
In questi giorni e in questa epoca, caratterizzati da un rapido tasso di cambiamento e innovazione, è incredibilmente importante avere idee diverse da parte di tutti, sia che si tratti di differenze di genere o differenze di stile. Immagina se tu avessi le stesse idee da 4 o 5 o 10 o addirittura 100 persone diverse, ciò bloccherebbe la crescita. La diversità nel business oggi è la chiave per l’innovazione e la crescita futura.
Qual è il rapporto tra produttività e innovazione?
La produttività non può vivere senza innovazione e viceversa. Se le persone sono ispirate e si sentono produttive allora sono in uno stato emotivo e mentale in grado di creare, pensare, pianificare e inventare nuove idee, ma lo stimolo deve venire da dentro e da fuori. Le persone devono volerlo fare. Anche il management deve volerlo fare. I collaboratori devono essere coinvolti emotivamente dal proprio lavoro e dalla persone per cui lavorano, al fine di trovare le idee che sono alla base dell’innovazione. Quindi, secondo me: produttività è uguale a innovazione.
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